Releva Descriptivos como input al Subsistema de Recursos Humanos
Adquiere una metodología para una buena redacción de un Descriptivo para asegurar buenas incorporaciones y retener colaboradores. Contactar
Fácil de usar
Los cursos se dividen en lecciones fáciles de seguir.
Responsivo
Los cursos pueden verse en todos los equipos.
Accesible
Sesiones personales basado en tu realidad.
Que aprenderás...
Es un Input al Subsistema Recursos Humanos
Es de aplicación para Selección, Evaluación Desempeño, Promoción, Valorización, entre otros.
Facilita la movilidad interna de personal
Al tener el Descriptivo podemos diagnosticar si un candidato puede o no aplicar a una posición.
Aplica una Métodología de Redacción
Releva con exactitud los alcances y desafíos que abordará la posición.
Actualiza al MOF y Organigrama
Manten actualizado las posiciones de la organización y la estructura orgánica.
Entregue un Descriptivo de Puesto
Asegure que cada colaborador se comprometa y se haga cargo del contenido del Descriptivo.
Diferencia los distintos roles en cada posición
Los puestos en la organización tienen distintos roles que deben indetificarse y evitar duplicidad.
Testimonios
Pierina Rivas - Encargada de Recursos Humanos Airport and Port Services Latam, SpA - Chile
Position
Fabiola Lara - Coordinador Recursos Humanos, Grupo AutoFin - México
Position
Ericka La Rosa - Jefe Recursos Humanos - Idisac - Perú
Position
Descripción
Aprender a relevar Descriptivos de Puestos con excatitud permite aportar las posiciones que requiere el modelo organizativo que la empresa necesita para alcanzar sus objetivos.
Contar con descriptivos actualizados, permite abordar todos los Susistemas de Recursos Humanos.
La ausencia de ello, es una limitante para atraer y retener colaboradores, que posteriormente nos obliga a destinar gastos en la capacitación del personal.
Curso incluido en la Membresía
Temario
Lineamientos generales
Introducción a la redacción de Descriptivos de Puestos
Identificando el Descriptivo de Puesto
Misión de un Puesto
Áreas de Responsabilidad y Dimensiones
Sobre el Instructor
Julio César Larriega, Consultor de Recursos Humanos
Julio César, se especializa en implementar los programas de Compensación, Desarrollo y Sucesión, entrenando a integrantes de Recursos Humanos en Perú y Chile, que tienen como intención posicionarse en la gestión integral del área para ocupar las primeras posiciones.
Ha sido Gerente Internacional Recursos Humanos, con formación en Recursos Humanos, un MBA y un Post Grado de Dirección Comercial, que le permite integrar las actividades de Recursos Humanos con los negocios.
Se ha entrenado en la Gestión Integral de Talento con HAY Group y con Martha Alles en el Programa Gestión por Competencias y Desarrollo de Personal.
Julio, además es un Analista Certificado MyPDA Internacional en Evaluaciones Conductuales y en Desarrollo de Competencias.
Puedes conocer más él en su web: juliocesarlarriega.com
Julio César Larriega
Preguntas frecuentes
Aprenderás una metodología que te permita relevar Descriptivos de Puestos de una fomra segura y que sea un insumo para todos los subsistemas de Recursos Humanos.
Sí, podrás descargar una plantilla, guías y formatos para relevar Descriptivos de Puestos.
Tendrás acceso a la plataforma para acceder a las distintas lecciones, que te permitirá acceder a su contenido de videos, pdf, plantillas, entre otros. Adicionalmente, podrás agendar una reunión para profundizar esta herramienta para lograr tu implementación.
1) Pagando el valor total de curso, que te permite acceso ilimitado en el tiempo, con las actualizaciones que realizo y solicitándome las reuniones personalizadas que creas conveniente para lograr aprender e implementarlo.
2) La segunda opción es adquiriéndolo a un precio bajo, a través de una membresía mensual que te da los mismos accesos, pero durante un mes, donde no solo tienes este curso sino más de 10 que contiene la membresía.
Aprende a relevar Descriptivos de Puestos con precisión
Aplica una metodología para relevar todas las posiciones de tu organización
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Acceso de Inmediato
