Fácil de usar
Los cursos se dividen en lecciones fáciles de seguir.
Responsivo
Los cursos pueden verse en todos los equipos.
Acceso
Sesiones personales basado en tu realidad.
Aprende a utilizar las distintas metodologías que ofrece este entrenamiento personalizado
Categoriza y Jerarquiza
Con la puntuación y categorización final de las posiciones, podrás analizar la Equidad Interna
Analiza su remuneración
Por medio de los indicadores resultantes o compa ratio, evalúa si tu organización es competitiva
Redacta tu Política
La redacción final de tu Política Salarial, te ayuda a regular el manejo y administración de las compensaciones
Impleméntalo tú mismo
El entrenamiento con casos prácticos y lineamientos que conocerás, estarás en condición de implementarlo tu mismo.
Acompañamiento
Las sesiones en vivo que incluimos, son para la práctica basado en la realidad de tu empresa y lograr su implementación.
Pierina Rivas - Encargada de Recursos Humanos Airport and Port Services Latam, SpA - Chile
Position
Ericka La Rosa - Jefe Recursos Humanos - Idisac - Perú
Position
Fabiola Lara - Coordinador Recursos Humanos, Grupo AutoFin - México
Position
Valorar puestos con distintas metodologías para lograr la administración salarial, es un gran aporte para la atracción y retención de personal.
Entendemos que la operativa administrativa en la Administración de Personal, limita al 90% de integrantes de Recursos Humanos ampliar una visión más integral de la Gestión de Recursos Humanos.
Por ello, tienes una gran oportunidad a través de este Entrenamiento personalizado para avanzar significativamente en tu carrera profesional.
Contactar
Julio Cesar Larriega, Consultor de Recursos Humanos
Se especializa en implementar programas de Compensación, Desarrollo y Sucesión, entrenando a integrantes de Recursos Humanos en Perú y Chile, que tienen como intención posicionarse en la gestión integral del área para ocupar las primeras posiciones.
Ha sido Gerente Internacional Recursos Humanos, con formación en Recursos Humanos, un MBA y un Post Grado de Dirección Comercial, que le permite integrar las actividades de Recursos Humanos con los negocios.
Se ha entrenado en la Gestión Integral de Talento con HAY Group y con Martha Alles en el Programa Gestión por Competencias y Desarrollo de Personal.
Julio, además es un Analista Certificado MyPDA Internacional en Evaluaciones Conductuales y en Desarrollo de Competencias.
Puedes conocer más de él en su web: juliocesarlarriega.com
Podrás aprender algunas metodologías del mercado y a conocer los pasos para elaborar tu propio Manual de Evaluación de Puestos, donde quedaras listo para realizar las valorizaciones de Puesto en tu organización, para ello accederás a una plataforma donde encontrarás un material de trabajo descargable y asistir a sesiones en vivo individuales o grupales, para adecuarlo a la realidad de tu organización.
Claro que sí, incluimos las siguientes plantillas: -Plantilla de Valorización de Puestos, segmentado por puesto, área y categoría.-Plantilla de Jerarquización de Puestos, para analizar la coherencia.-Plantilla de Análisis y Gráfica de la Equidad Interna.-Análisis Salarial, que incluye el cálculo del indicador de penetración con el mercado (compa ratio), para el análisis de la Competitividad Externa.-Modelo de Política de Pago, entre otras.
Accederás a nuestra plataforma, donde visualizarás las veces que quieras todas las lecciones y sesiones en vivo, asimismo, podrás descargar todas las plantillas de trabajo mencionados para su inmediata implementación.