Fácil de usar
Los cursos se dividen en lecciones fáciles de seguir.
Responsivo
Los cursos pueden verse en todos los equipos.
Acceso
Sesiones personales basado en tu realidad.
Aprende a utilizar las distintas metodologías que ofrece este entrenamiento personalizado
Categoriza y Jerarquiza
Con la puntuación y categorización final de las posiciones, podrás analizar la Equidad Interna
Analiza su remuneración
Por medio de los indicadores resultantes o compa ratio, evalúa si tu organización es competitiva
Redacta tu Política
La redacción final de tu Política Salarial, te ayuda a regular el manejo y administración de las compensaciones
Impleméntalo tú mismo
El entrenamiento con casos prácticos y lineamientos que conocerás, estarás en condición de implementarlo tu mismo.
Acompañamiento
Las sesiones en vivo que incluimos, son para la práctica basado en la realidad de tu empresa y lograr su implementación.
Pierina Rivas - Encargada de Recursos Humanos Airport and Port Services Latam, SpA - Chile
Position
Ericka La Rosa - Jefe Recursos Humanos - Idisac - Perú
Position
Fabiola Lara - Coordinador Recursos Humanos, Grupo AutoFin - México
Position
Valorar puestos con distintas metodologías para lograr la administración salarial, es un gran aporte para la atracción y retención de personal.
Entendemos que la operativa administrativa en la Administración de Personal, limita al 90% de integrantes de Recursos Humanos ampliar una visión más integral de la Gestión de Recursos Humanos.
Por ello, tienes una gran oportunidad a través de este Entrenamiento personalizado para avanzar significativamente en tu carrera profesional.
Curso inlcuido en la Membresía
Julio Cesar Larriega, Consultor de Recursos Humanos
Se especializa en implementar programas de Compensación, Desarrollo y Sucesión, entrenando a integrantes de Recursos Humanos en Perú y Chile, que tienen como intención posicionarse en la gestión integral del área para ocupar las primeras posiciones.
Ha sido Gerente Internacional Recursos Humanos, con formación en Recursos Humanos, un MBA y un Post Grado de Dirección Comercial, que le permite integrar las actividades de Recursos Humanos con los negocios.
Se ha entrenado en la Gestión Integral de Talento con HAY Group y con Martha Alles en el Programa Gestión por Competencias y Desarrollo de Personal.
Julio, además es un Analista Certificado MyPDA Internacional en Evaluaciones Conductuales y en Desarrollo de Competencias.
Puedes conocer más de él en su web: juliocesarlarriega.com
Podrás aprender algunas metodologías del mercado y a conocer los pasos para elaborar tu propio Manual de Evaluación de Puestos, donde quedaras listo para realizar las valorizaciones de Puesto en tu organización, para ello accederás a una plataforma donde encontrarás un material de trabajo descargable y asistir a sesiones en vivo individuales o grupales, para adecuarlo a la realidad de tu organización.
Claro que sí, incluimos las siguientes plantillas: -Plantilla de Valorización de Puestos, segmentado por puesto, área y categoría.-Plantilla de Jerarquización de Puestos, para analizar la coherencia.-Plantilla de Análisis y Gráfica de la Equidad Interna.-Análisis Salarial, que incluye el cálculo del indicador de penetración con el mercado (compa ratio), para el análisis de la Competitividad Externa.-Modelo de Política de Pago, entre otras.
Accederás a nuestra plataforma, donde visualizarás las veces que quieras todas las lecciones y sesiones en vivo, asimismo, podrás descargar todas las plantillas de trabajo mencionados para su inmediata implementación.
1) Pagando el valor total de curso, que te permite acceso ilimitado en el tiempo, con las actualizaciones que realizo y solicitándome las reuniones personalizadas que creas conveniente para lograr aprender e implementarlo.
2) La segunda opción es adquiriéndolo a un precio bajo, a través de una membresía mensual que te da los mismos accesos, pero durante un mes, donde no solo tienes este curso sino más de 10 que contiene la membresía.